Çevremizde lider olarak başkalarının potansiyellerine ulaşmalarına yardımcı olma sorumluluğumuz var. Bu sorumluluğun bir parçası da, liderlik ettiğimiz kişinin olup bitenlerin farkına varmasını ve bahaneler üretmek yerine sorumluluk almasını sağlayacak şekilde geri bildirim ve koçluk yapmayı içerir.
Farkındalık ve sorumluluk, şüphesiz herhangi bir girişimde performans için hayati önem taşıyan iki özellik.
Geçen gün, birinin başka bir kişiye karşı duyduğu hayal kırıklığını anlatırken şahit olduklarım; Adamın her cümlesi suçlamayla başlıyordu. “Bana kendimi …. hissettirdi!” , “Tüm buna O sebep oldu…” , “Besledik kargayı oda gözümüzü oydu!” Gözlemlediğim süre sonunda adamın etrafındakilerin hemen hepsi adamla aynı fikirde olmaya başladılar! Bu destek gelişmenin kıvılcımını yakmak yerine kurban olma ateşine körükle gidilmesine neden olmuştu.
Suçlama her zaman savunmacılığa yol açar ve savunmacılık da farkındalığı söndürür. Farkındalık olmadan kimse değişmez. Farkındalık, büyümenin başlangıç noktasıdır, değişimin ilk adımıdır. Farkındalık, içimize bakmamızı ve yazdığımız hikâyedeki rolümüzü görmemizi sağlar.
Çoğu insan suçlamayı bırakmakta zorlanır. Bunu bir onur nişanı gibi, haksızlığa uğradıklarını kanıtlayan bir şey gibi takarlar; ancak her dışarıya işaret ettiklerinde güçlerini ele verdiklerinin farkında değillerdir. Sorumluluk, bulunduğunuz yer ile olabileceğiniz yer arasındaki köprüdür. Suçlamayı bıraktığımızda, sonuçlarımız üzerindeki kontrolü geri kazanırız.
Koçluk yaparken veya liderlik ederken, soru sormak yerine ne sıklıkla cevap verdiğinize dikkat edin. Soru sormak yerine her soru sorduğumuzda, karşımızdaki kişinin sorumluluğunu azaltma riskini artırırız. Liderler ve koçlar, başkalarının kendileri için gerçeği keşfetmelerine yardımcı olacak sorular sorarlar. Gerçek liderlik, birini kendi bakış açımıza göre şekillendirmekle ilgili değil, onların kendi bakış açılarını ortaya çıkarmalarına yardımcı olmaktır.
Avrupa’da yapılan bir araştırma, daha fazla özerkliğe sahip, sorumluluk alan ve işleri üzerinde kontrol sahibi olan çalışanların, bunu yapmayanlara göre çok daha az stres yaşadığını ortaya koyuyor. Bunu bir düşünün. Ne kadar çok sorumluluk alırsanız, o kadar az stres hissedersiniz. Sorumluluk sizi aşağı çekmez; size bir yön ve kontrol duygusu verdiği için sizi yükseltir.
Suçlamak bizi çıkmaza sokar. Sorumluluk bizi özgürleştirir.
Bu yeni haftaya başlarken durun ve sorun:
İlerlememi engelleyen suçu nereye atıyorum?
Suçlamayı farkındalığa dönüştürecek hangi soruyu kendime sorabilirim?
Sahiplendiğimiz anda büyüme başlar. Sorumluluk bir yük değil, bir ayrıcalıktır. Potansiyelimize ulaşmamıza yardımcı olan barışa ve ilerlemeye giden yoldur.
Farkındalık ve sorumluluk oluşturmak, gerçek liderliğin özüdür ve doğal öğrenme ve büyümenin harekete geçmesini sağlar.
Bu hafta, başkalarına cevaplarımızı vererek değil, sorular sorarak ve kendi cevaplarını bulmalarına izin vererek onlara yardımcı olarak liderlik edelim. İşte tam bu noktada liderlik, başkalarına hizmet eder ve onları şu anda olduklarından daha büyük olmaları için güçlendirir.
Satışınız bol olsun.
Güven AÇIK
Eğitmen ⎮ Neuro NLP Coach ⎮ Yazar