ALOGÜVEN 0 534 815 77 96

Gayrimenkul Ofisleri İçin İnsan Kaynakları

Hangi Ligde Oynuyorsanız Ona göre Takım Kurmalısınız.

Gayrimenkul Sektöründe çok yaygın bir inanç vardır. "Herkes gayrimenkul işi yapabilir!" diye...

Bu düşünce ilk önce normal gelir.

Ancak sektörün içine girince böyle olmadığı anlaşılır.

Bazı markalar 10 ofis çalışanının sadece 2 -3 tanesinin yüksek performansta çalışacağı üzerine görüş paylaşır.

Her meslekte  olduğu gibi bu meslekte başarılı olmak bazı temel yetkinlikleri gerektirir.

Bu yetkinlikler:

    1. Dışa dönük olmak
    2. İşin üzerine giden olmak
    3. Kararlı ve azimli olmak
    4. Sabırlı olmak
    5. Etik ve dürüst olmak
    6. Çalışkan olmak
    7. Planlı ve organize olmak
    8. Kendini motive edebilmek
    9. Öğrenmeye ve gelişmeye açık olmak
    10. Disiplinli olmak

Gayrimenkul Danışmanı adayının tüm bu sayılan yetkinliklere sahip olup olmadığını nasıl anlayacaksınız?

Deneme yanılma yöntemi ile mi?

Bu yöntem zaten yıllardır uygulanıyor. Başarılı sektör çalışanları bu nedenle  kendilerini diğerlerinden ayırmaya çalışıyor.

Doğru danışmanı göreve almak İnsan Kaynakları iş modelinin ne olduğunu, nasıl çalıştığını ve uygulandığını bilmekle başlar.

Yanlış bir çalışanın işe seçilmesi ve tutundurulması en az 3 ay süre gerektirir. Maliyeti çok yüksektir!

Adayın doğru kişi olup olmadığından emin omak için profesyonel bir seçme ve yerleştirme sistemine sahip olmalısınız.

Etkin ve verimli bir danışman tutundurma programınız (IV90™) olmalıdır.

Her yeni danışmana yol gösterecek mentorlar atanmalıdır.

Seçme ve yerleştirme sürecinde kişilik envanterlerinden, psikolojik durum testlerine kadar bilimsel testler ve mülakat tekniklerine ihtiyaç vardır.

İşe alım sonrasında doğru bir oryantasyon programı kullanılmalı ve çalışma kuralları ile ekip içi adalet sağlanmalıdır.

Yatırımınızın geri dönüşünden emin olmak istiyorsanız, lider olacak bir takım kurmalısınız.

Bugüne kadar gayrimenkul ofisleri için sayısız işe alım yaptım ve takım kurdum. Büyük bir çoğunluğunda yanılmadım.

Eğer bu konuda desteğe ihtiyaç duyuyorsanız size;

    • Nasıl aday üreteceğinizi
    • Nasıl işe alacağınızı
    • Nasıl tutunduracağınızı
    • Nasıl işten çıkartacağınızı

sektör bilgi ve tecrübelerimle öğretebilirim.

close
close
Yukarı kaydır
%d blogcu bunu beğendi: